Processo Seletivo SENAC/DF – Instrutor de Secretariado

22 de setembro de 2014 Deixe um comentário

Inscrições e edital no site: http://www.processoseletivo.senacdf.com.br/?direcao=02&id_cargo=408&id_processo=124

Processo Seletivo Senac-DF

Senac-DF

EDITAL Processo Seletivo Nº 28/2014 – Instrutor

Cargo: INSTRUTOR – Técnico em Secretariado

Requisitos: Profissional de nível superior completo em Secretariado Executivo, com conhecimentos em Organização dos Processos de Trabalhos Secretariais. Experiência mínima de 6 (seis) meses em secretariado.

Período de inscrições: 21/09/2014 a 20/10/2014 (00:00)

Vagas: 4

Remuneração: R$ 30,23 (20h semanais)

Informações: Qualquer dúvida ou sugestão, por gentileza contate o Programa de Educação Corporativa – PROEC pelo e-mail: educacaocorporativa@senacdf.com.br

Documentos/Informações:

Todos os arquivos estão no formato Adobe Reader (.pdf).

Inscrições:

Para se candidatar a uma vaga, clique em “Inscrever”. Você será encaminhado para uma página de inscrição.

Sistema Gerencial – Processo Seletivo – Senac-DF – Todos os Direitos Reservados – 2009/2010 – Versão beta: 1.1.13
Coordenadoria de Comunicação e Divulgação – CCD & Coordenadoria de Informática Gerencial – CIG

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Desabafo: Retorno sobre processos seletivos é cada vez mais raro

18 de setembro de 2014 Deixe um comentário

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Olá,

Hoje resolvi postar um artigo sobre a falta de consideração retorno de empresas que fazem os processos seletivos.

Aconteceu com um amiga que indiquei pessoalmente para a vaga. A empresa já contratou e nem deu satisfação à ela.

Mas desde quando eu participava desses processos e até hoje vejo com pessoas próximas que isso virou uma regra, e não exceção.

Acho extremamente frustrante e negativo esse costume que as empresas, sejam as de RH ou as próprias, possuem de não dar um retorno ao candidato.

Mesmo que seja negativo, é imprescindível o candidato ter um retorno.

Não precisa nem saber o motivo, basta dizer que “foi escolhido um candidato que possui um perfil que se adequa melhor ao que a empresa procura”.

Pode ser por e-mail, telefone, sms, sinal de fumaça…mas o candidato tem que saber.

Por que?

Oras, porque muitas vezes ele quer tanto aquela vaga que dispensa outras oportunidades com a esperança que irá ser contratado para o cargo que quer.

Sem contar os sentimentos de ansiedade, tristeza e frustração.

Não sou especialista na área e também desconheço as razões de, segundo o artigo abaixo, 91% dos candidatos não receberem retorno.

Mas se há razões convincentes as empresas deveriam ser mais transparentes.

Vocês concordam? Leiam o artigo abaixo e me digam.

 

Retorno sobre processos seletivos é cada vez mais raro

Alternativa é mudar a postura e também ir em busca de resposta junto ao empregador

O Jornal do Comércio (JCRS) publicou uma matéria sobre a pesquisa realizada pela Curriculum, um dos maiores sites de emprego da América Latina, que mostra que 91% dos profissionais brasileiros não recebem feedback em processos seletivos.

Confira abaixo a reportagem completa que traz alguns comentários do presidente da empresa, Marcelo Abrileri.

Por Leonardo Pujol

Aumentou para 91% o número de pessoas que não recebem qualquer tipo de resposta sobre sua participação em uma entrevista de emprego. A informação é da Curriculum, um dos principais portais de recrutamento do País, que avaliou o ambiente do mercado de trabalho no ano passado com mais de 9 mil pessoas. A alta é de oito pontos percentuais frente à pesquisa realizada em 2012 (9,6%), que registrava 83%. De certa forma, o dado preocupa o setor, mas não surpreende. Isso porque, embora o índice cresça a cada auditoria, as empresas fazem muito pouco para reverter o quadro. Porém, atestada a realidade dos processos seletivos, algumas dúvidas ficam: será que esse resultado tem possibilidade de reversão? Como fica a imagem da empresa para o candidato? E, afinal, como esse desfecho impacta na vida do cidadão?

Com uma taxa de desemprego que vem caindo ao longo dos anos, não é de se admirar que as companhias tenham que contratar mais trabalhadores. E, após a entrevista com os candidatos, muitas delas alegam o mesmo motivo: a ausência do feedback ocorre pela falta de tempo ou de pessoal para dar o retorno, e não por falta de vontade. “O problema é que o setor de recursos humanos (RH) normalmente tem muitas tarefas, verbas curtas e profissionais limitados”, defende Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum. Segundo o executivo, a solução seria “melhorar a postura e o respeito para quem participa dos processos” com um sistema que desse algum tipo de resposta, ainda que negativa. O mesmo pensamento é compartilhado pelo diretor de desenvolvimento e desenvolvimento humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), Nelson Bittencourt. Para ele, os contratantes estão indo na contramão do que a pessoa espera. “Alguns empregadores têm valores e princípios expressos na parede, mas que só funcionam em parte. Parece que para o resto não interessa”, critica.

Ainda assim, a importância que se dá ao receber ou não o retorno após uma entrevista varia de pessoa para pessoa, mas, segundo o psicólogo Jair Brollo, na maioria das vezes ocorrem dois fenômenos. Primeiro, há elevação do nível de ansiedade. Posteriormente, surge a frustração. Conforme o especialista, a falta de uma resposta é desanimadora e pode ter como consequência uma queda de autoestima e de perspectiva com relação à colocação ou reinserção no mercado de trabalho. “É aí que se instaura um mundo de incertezas na vida dessas pessoas”, sustenta. Por isso, a também psicóloga e psicanalista Mariana Steiger Ungaretti diz que seria ideal os entrevistadores entrarem em contato novamente. “Por parte da empresa é até uma consideração, porque, às vezes, o erro não está no candidato e ele fantasia algo que na verdade não existe, causando danos ao seu emocional”, pondera.

O diretor de desenvolvimento da ABRH-RS classifica essa situação usando uma analogia vinda da Medicina. Bittencourt conta que já houve tempo em que a falta de retorno parecia ser um descompromisso endêmico, mas hoje mudou de opinião: acredita piamente que é uma epidemia. “É preciso tomar cuidado para que isso não se torne pandêmico, porque daí é irreversível. Vira uma característica tão comum que você passa a achar isso normal, uma natureza do mercado”, alerta. E já que as soluções estão demorando a acontecer, o jeito, segundo ele, é o candidato firmar uma espécie de contrato no final da entrevista, dizendo que ele mesmo vai retornar para saber o resultado da seleção. “O acordo agrega valor, faz diferença. Isso demonstra compromisso com você mesmo e a empresa”, explica ele.

Tecnologia atua a favor do candidato

Há 15 anos no mercado, a Curriculum lançou em seu site uma plataforma inteligente chamada MPS – Monitoramento de Processos Seletivos. A ferramenta oferece a possibilidade de o candidato acompanhar cada etapa do processo seletivo em que está participando, desde o momento em que se candidatou à vaga. Com ela é possível saber quais as probabilidades de ser chamado para uma entrevista presencial sem depender da resposta verbal da empresa contratante, uma vez que o sistema é que dá o feedback com base nas ações que a companhia realiza no site.

Entre as outras informações que a ferramenta fornece, estão: se a vaga foi fechada ou continua aberta; com quantos candidatos o profissional concorre; e qual a aderência do perfil à vaga. Segundo a Curriculum, o fato do dia a dia de quem seleciona talentos ser corrido é o que fortalece o entendimento de que o MPS é uma boa ferramenta, já que a resposta vai automaticamente ao profissional.  “Por exemplo, se o currículo do candidato for visto 20 vezes e ele não for chamado, algo está errado. E o bom é que esse sistema ajuda a melhorar o documento através do nosso monitoramento”, incentiva Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.

Saiba como se preparar para a entrevista

A preparação para uma entrevista de emprego deve ser feita com o máximo de antecedência possível. O primeiro passo é ter certeza de que as qualificações, conhecimentos e habilidades estão em harmonia com a solicitação da vaga. Depois, é procurar saber se a missão e os valores da empresa são semelhantes aos de quem concorre à vaga. Tendo isso bem definido é manter a calma e, acima de tudo, ser honesto. A pessoa precisa ser ela mesma: não é hora de representações. Depois que o processo ocorrer, firme acordo com a empresa com perguntas do tipo “qual é o próximo passo?”, “quando posso ligar?” ou “quando vocês darão a resposta?”. (FONTE: JAIR BROLLO E NELSON BITTENCOURT)

Fonte: Jornal do Comércio  (JCRS)

http://blog.curriculum.com.br/retorno-sobre-processos-seletivos-e-cada-vez-mais-raro/

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Semana Acadêmica de Secretariado Executivo – UPIS

11 de setembro de 2014 Deixe um comentário

A UPIS – União Pioneira de Integração Social, faculdade pela qual orgulhosamente me formei em 2004 no curso Secretariado Executivo, como todos os anos promove eventos riquíssimos para nosso aprimoramento profissional.

Este ano a programação está imperdível! Olhem só!

E ainda conta com duas profissionais que admiro muito que são Simara Rodrigues  que irá abordar  a nossa profissão  no ramo de relações governamentais e Karla Karina que irá falar sobre o aprendizado de outros idiomas. Imperdível!

A programação copiei do site da Simara, dêem uma olhada lá também pois é uma fonte riquíssima para nossa área.

http://simararodrigues.blogspot.com.br/

Inscrições podem ser feitas gratuitamente pelo email: saseupis@outlook.com

UPIS - Folder - VERSAO FINAL

 

UPIS - Folder - Secretariado_VF

Faça a sua inscrição pelo e-mail saseupis@outlook.com e concorra: 


01 bolsa de estudo no Instituto Bravo!
01 semestre de aula de Yoga 

e muito mais!!! 

 

Conheça a programação completa: 

29/Set – Entrada Principal  –  área comum (próximo ao NAE)

 

21:00 – Show: Banda Arquivo Y

 

30/set – Auditório General Uchôa

 

19:00 – Recepção / Credenciamento

19:30 – Abertura

20:00 –  Uma abordagem do profissional de Secretariado Executivo na área de relações governamentais – Simara Rodrigues

20:20 – Lançamento e momento de Autógrafos do livro “ Os Segredos para o sucesso pessoal e profissional – O Marketing aplicado aos relacionamentos. Coautora – Simara Rodrigues

21:30 – Encerramento

 

1º/out –  Auditório General Uchôa

19:00 – Recepção / Credenciamento

19:30 – Supere os limites para o aprendizado de outros idiomas  – Karla Karina

20:00 – Sorteio

20:20 – O Secretariado e as mudanças no perfil profissional – Tadeu Di Pietro

21:20 – Sorteio

21:30 – Apresentação de Zouk – Studio de Dança Cláudio Cristian

21:40 – Sorteio

21:50 – Homenagem aos professores

 

22:00 – Encerramento

 

Secretária/Assessora Executiva Bilingue – Brasília

10 de setembro de 2014 Deixe um comentário

Disponibilidade para viagens

Inglês avançado

 

Site para cadastro de cv:  http://brasil.adeccoempleo.com/empleo/95-224296-secretaria__assessora_executiva_/

 

Adecco

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Embaixada da Rep. dos Camarões contrata Secretária e Motorista

1 de setembro de 2014 Deixe um comentário

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Processo Seletivo Sescoop – Secretariado Executivo e mais 27 cargos

25 de agosto de 2014 Deixe um comentário

processo seletivo Sescoop

Edital, cronograma e outros no site http://www.makiyama.com.br/concursos/sescoop012014/

 

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Profissões em Pauta: Correio lança hotsite sobre mercado de trabalho

14 de agosto de 2014 Deixe um comentário

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Profissões em Pauta: Correio lança hotsite sobre mercado de trabalho

 

Projeto apresentará aos internautas e aos leitores do jornal impresso as mais novas tendências sobre carreiras e mercado de trabalho


Publicação: 13/08/2014 06:01 Atualização: 13/08/2014 12:43

Tem novidade na internet para os moradores do DF. Já está no ar o projeto “Profissões em Pauta”, criado para trazer informações diárias sobre carreira, mercado de trabalho, empreendedorismo e crescimento profissional, além de apresentar as mais novas tendências para quem busca um lugar ao sol na profissão. As notícias serão publicadas no hotsite Profissões em pauta – produzido pelo jornal em parceria com a Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) – e também em quatro suplementos especiais, que serão publicados quinzenalmente a partir do próximo sábado (16/08).

Acompanhando o novo hotsite do jornal, você ficará por dentro das últimas novidades sobre o mercado profissional e conhecerá a história de pessoas que conseguiram realizar o sonho de fazer o que amam para ganhar a vida, aqui no DF. Já os cadernos especiais trarão reportagens inéditas e exclusivas sobre quatro grandes temas:

Tendências e Caminhos
– apresentará as profissões mais quentes do momento e as últimas novidades do mercado de trabalho, como o crescimento do homeoffice (trabalho em casa) e o interesse cada vez maior dos profissionais da geração “Z” por novas carreiras, como Social Media e programador de aplicativos.

A vez dos técnicos – ter um diploma de ensino superior já não é garantia de um bom emprego, por isso a procura por cursos técnicos tem aumentado. Hoje, a Indústria absorve boa parte desses profissionais, mas existem outros segmentos interessados em contratar bons técnicos, como a saúde e as empresas de tecnologia.

Os Construtores do futuro – caderno especial sobre engenharia e tecnologia da informação, dois mercados em ebulição, com muitas oportunidades de empregos e bons salários.

Empreendedorismo na veia – fala-se muito que o emprego ideal não existe. Se isso for verdade, por que não arregaçar as mangas para criá-lo? Ter o próprio negócio é uma excelente alternativa para quem não está satisfeito com as oportunidades disponíveis no mercado. Um suplemento dedicado a desvendar tudo o que é necessário para empreender (e vencer) no Brasil.

Se você quiser enviar sugestões de pauta ou histórias para o projeto “Profissões em Pauta”, mande um e-mail para profissõesempauta.df@dabr.com.br. Sua participação é fundamental para o sucesso desse novo canal. Boa leitura!

 
 
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